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性別平等及多元化
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 針對同一職別之基層專員，基本待遇皆相同，另就個別員工之學歷、專業、工作經驗、語言能力及證照等核定待遇，不會因性別、年齡、宗教信仰或種族而有所差異。
女性及年齡多元化指標
女性及年齡多元化指標
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指標 |
百分比(A/B) |
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女性占總員工(%) |
36.82% |
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女性占所有主管(%) |
23.64% |
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女性占基層主管(%) |
21.88% |
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年齡：< 30歲 |
21.22% |
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年齡：30~50歲 |
70.70% |
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年齡：> 50歲 |
8.39% |
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