勞資關係

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勞資關係

1.員工福利措施
本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補助、設有過節禮品、文體活動如技能競賽、羽毛球比賽、舉辦員工旅游、慶生會活動、不定期舉辦員工聯歡晚會及抽獎活動，亦提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率。

2.進修及訓練情形
本集團為了提升員工素質及工作技能、強化工作之效率及品質，不定期辦理各項員工教育訓練，推行內部技能鑒定，通過考試者給予技能津貼。越南工廠安排中文及越語課程，提供廠內員工及外籍幹部學習中文及越語的機會，外語能力考試達標者，給予外語津貼，以期能達到培養優秀人才，並進而提高營運績效及達成永續經營的目標。

3.退休制度與實施狀況
本集團之主要營運地位於中華人民共和國境內，員工依照《中華人民共和國社會保險法》規定為員工繳納社會保險（包含養老、失業、醫療、生育、工傷）。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
台灣子公司員工均適用新制退休金制度，公司每月依薪資級距的6%繳納員工退休金。
越南子公司按照當地之相關法令規定為員工繳納各項社會保險及退休金(按薪資的14%)，員工依法享有各項退休金福利。

4.勞資協調與各項員工權益措施情形
本公司一向重視員工權益，除依法令訂有相關工作規則，已明確規範各項勞動條件外，員工隨時可透過會議、電子郵件或信箱之方式反映意見，勞資溝通管道暢通。

5.工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司致力於提供員工健康安全的工作環境，並定期提供員工健康檢查，確保員工身心健康，以達到良好的工作績效。公司新進員工需接受三级安全與衛生訓練2小时，特殊設備的操作人員則須接受特別的訓練及取得必要之證照。工厂安全员每月进行一次安全隐患调查，EHS专员汇总各隐患问题逐项跟催至改善结束。在职员工每年至少轮流参加一次EHS专员每月进行的安全培训3小时。工厂成立消防安全小组，每年至少进行一次消防安全演练。本公司依據行業安全生產之規範，制定安全管理制度，提供口罩、耳塞等各種防護用品予特殊工序員工，並藉由持續的教育訓練及日常宣導，強化員工安全生產之觀念及發生緊急事故之應變能力。

(6)人權政策及具體管理方案

本公司恪守全球各營運據點所在地之法規，深信尊重人權及建立有尊嚴的工作環境對公司與員工(包括正職員工、契約及臨時人員、實習生)十分重要。本公司支持「國際人權法典」、聯合國全球盟約十項原則、國際勞工組織「工作基本原則及權利宣言」，有尊嚴地對待並尊重所有人員。
執行方針：
(1)提供安全、健康、零騷擾的工作環境
(2)杜絕不法歧視，確保工作機會均等
(3)禁用童工
(4)禁止強迫勞動
(5)協助員工維持身心健康及工作生活平衡

保障人權之具體管理方案：

本公司設置正式的舉報管道供員工、供應商，以及其他外部利害關係人舉報非法、違反人權、誠信經營守則之行為，詳見本公司「檢舉制度管理辦法」，我們會快速地調查違反情事並為了減少負面的人權衝擊而採取行動，本公司絕不容許報復任何秉持著善意舉報違反法律、誠信經營守則、或其他公司政策的人。

本公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

2023年本公司針對同仁實施人權保障相關訓練，時數為 8 小時，共計1,281人次完成訓練。本公司將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。