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本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。針對同一職別之基層專員，基本待遇皆相同，另就個別員工之學歷、專業、工作經驗、語言能力及證照等核定待遇，不會因性別、年齡、宗教信仰或種族而有所差異。本公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

女性及年齡多元化指標 2024年12月31日 36.82%

指標	百分比(A/B)
女性占總員工(%)
女性占所有主管(%)	23.64%
女性占基層主管(%)	21.88%
年齡：< 30歲	21.22%
年齡：30~50歲	70.70%
年齡：> 50歲	8.39%